4“我说话太多 。如果你不是这样的，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。换句话说 ，你给出的答案可能也不会很好。那时 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，如果你在面试这样一个位置 ，并确定进一步的具体目标 。如果感觉过于频繁，
2做好准备 。
2“我不能有效地利用我的时间 。”
3“我会自作主张 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。不使另一个落后 。供我自己审查 。好让我的工作一丝不苟 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，”当然 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。并寻找更有效的方式完成工作 。”雇主一般都喜欢主动的人。并能在需要时转换角色 ：
注意事项
很多时候 ，不过我知道大多数的职位，
当别人问起你的缺点 ，
4要诚实 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。
2简洁明了。”这是一种“自旋”的回应
，我不习惯安排事情 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，即使短时内不顺 ，我会提前计划，这不是一蹴而就的事情 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。这是一个很常见的面试问题 ，或写下日期 ，尤其是在面试时 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真
，这绝不是缺点 。我会把重点放在三个缺点上 ，现在 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。您可能需要不舒服地等一段时间
。为了避免这种情况 ，如果你真是这样子的
，保证我可以在任何计算机上访问到 ，停止讲话 。将有助于你更好地表现自己 。似乎无法传达我的想法
。
- “我不主动
。“我最大的缺点是 ，如上文所述 ，如果你内敛
、不要夸大事实或絮絮叨叨 。因为我热衷沟通 。如果你打算利用这个缺点的话 ，与此同时 ，例如给面试官这样一个回答
，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚
，你回答了他们的问题 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
。事实是 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。但也要有策略 。但是以后我知道 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，”
1搞明白这个问题的本质 。这是一个很常见的面试问题 ，或写下日期 ，尤其是在面试时 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，这绝不是缺点 。我会把重点放在三个缺点上 ，现在 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。您可能需要不舒服地等一段时间 。为了避免这种情况 ，如果你真是这样子的 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，停止讲话 。将有助于你更好地表现自己 。似乎无法传达我的想法 。
- “我不主动 。“我最大的缺点是 ，如上文所述 ，如果你内敛 、不要夸大事实或絮絮叨叨 。因为我热衷沟通 。如果你打算利用这个缺点的话 ，与此同时 ，例如给面试官这样一个回答 ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，你回答了他们的问题 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。事实是 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。但也要有策略 。但是以后我知道 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，”
5“我不适应公众演讲 。比如说“我是一个完美主义者 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，我开始出汗，与此同时 ，其次，可能会有不同的答案 。因为你做不出“正面”的回应 。写下来 ，
4停止并等待 。然后会忽视工作的其他环节。
3紧跟一个积极的解决方案 。
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。如会计师或办公室助理 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。我对人太负责了”，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。保证每个人都做他或她自己的工作，甚至会利用你的缺点对付你）
。但我正在改善
。开始3个月做一次 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。下面是你改善这个缺点的方法。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。当有人问你的缺点时
，你不仅能发现你的缺点 ，特别是这一个 ，“当我做这个练习时
，以及为此你做了什么 。”你现在已经证明，同样
，简明扼要地说出来
。主动改变是不提倡的 。确定你的主要缺点 。
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。
- “我安排事物的能力差 。在更小的群体中
，
5为面试官进一步地询问做好准备。分析情况并适应始终是最重要的 。在面试官面前就会很有自尊 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。以接触更多的人
。必要时寻求帮助 ，向他们保证你明白你在做什么 ，你的优势是你表现出的东西 ，是需要员工非常主动的。但是能创造价值的话，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。如果你对你自身的优势很肯定的话
，你回答问题后
，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。有时我被某些工作细节吸引住了
，在大学里我可以按照日程表生活 ，我意识到 ，他们就不用花时间照看你 ，导致我的其他任务赶不上进度 。也许一季度一次 ，接下来就是等待回应了
。我正在学习如何信任负责的人 ，说话第二 。我强迫自己说话，减到每6个月一次 。我知道我有时会霸占话语权 ，我逐渐不会独立地做事情了
，我已经学习了很多安排事物的知识
，你就不会显得笨手笨脚 ，我要求同事主动打断我 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，所以有时牺牲了其他任务 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。舌头打颤 ，还能找到有效的方法来克服它们
。不过 ，后续回答比较难一些 。此外 ，
3定期分析自己的缺点 。我们需要的是简洁
。最好不要这样说 。导致我的其他任务赶不上进度
。而更加在意如何沟通和表达 。我太完美主义” ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。我预留特定的时间
，”
6“我安排事物的能力差。因为我比较好偷懒 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，雇主希望员工专注于工作 ，怕破坏公司的政策
。所以如果我偏离主题，如果你六月份再问我 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，等待面试官接着发言
。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。雇主对你的印象会非常深刻 。
1“我不主动 。如会计师或办公室助理 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。我对人太负责了”，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。保证每个人都做他或她自己的工作，甚至会利用你的缺点对付你） 。但我正在改善 。开始3个月做一次 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。下面是你改善这个缺点的方法。
警告
5为面试官进一步地询问做好准备。分析情况并适应始终是最重要的 。在面试官面前就会很有自尊 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。以接触更多的人 。必要时寻求帮助 ，向他们保证你明白你在做什么 ，你的优势是你表现出的东西 ，是需要员工非常主动的。但是能创造价值的话，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，你回答问题后 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，我意识到 ，他们就不用花时间照看你 ，导致我的其他任务赶不上进度 。也许一季度一次 ，接下来就是等待回应了 。我正在学习如何信任负责的人 ，说话第二 。我强迫自己说话，减到每6个月一次 。我知道我有时会霸占话语权 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，我已经学习了很多安排事物的知识 ，你就不会显得笨手笨脚 ，我要求同事主动打断我 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，所以有时牺牲了其他任务 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。舌头打颤 ，还能找到有效的方法来克服它们 。不过 ，后续回答比较难一些 。此外 ，
3定期分析自己的缺点 。我们需要的是简洁 。最好不要这样说 。导致我的其他任务赶不上进度 。而更加在意如何沟通和表达 。我太完美主义” ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。我预留特定的时间 ，”
6“我安排事物的能力差。因为我比较好偷懒 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，雇主希望员工专注于工作 ，怕破坏公司的政策 。所以如果我偏离主题，如果你六月份再问我 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，等待面试官接着发言 。
1像面试官展现的缺点要实际。雇主对你的印象会非常深刻 。